Maqedonia ecën ngadalë. Sipas vlerësimeve të paraqitura në ngjarjen për “Përmirësimin e barazisë gjinore në udhëheqje dhe menaxhim”, do të na duhen pothuajse gjashtë dekada për barazi të plotë gjinore. Aktualisht, gratë në Maqedoni fitojnë dukshëm më pak se burrat, ekziston një hendek deri në 28 për qind në disa grupe, dhe ato zënë afërsisht nga 15 deri në 25 për qind të pozicioneve në bordet drejtuese, ndërsa pjesëmarrja e grave në fuqinë punëtore është rreth 42 për qind — që do të thotë se afërsisht 58 për qind nuk janë pjesë e tregut të punës. Prandaj, një nga mënyrat për përmirësimin e gjendjes është zbatimi i direktivës evropiane që garanton pjesëmarrjen e grave në biznes.
Edhe pse ka përparim, hulumtimet në vend ende pasqyrojnë pabarazi. Gratë fitojnë më pak për punë të ngjashme, më rrallë janë në pozita drejtuese, ndërsa kujdesi i papaguar në familje e kufizon pjesëmarrjen ekonomike. Ekziston hendek edhe në qasjen për avancim dhe ngritje pagash, gjë që ndikon drejtpërdrejt në produktivitetin dhe rritjen potenciale.
Direktiva Evropiane për “Transparencën e pagave dhe rregullin për gratë në borde” sjell mjete praktike si publikimi i intervaleve të pagave, raportimi i rregullt për hendekun në paga, ndalimi i fshehtësisë së pagës, qasje më të lehtë në mbrojtje ligjore dhe sanksione për shkeljet. Këto masa krijojnë një mjedis afarist më të drejtë dhe më konkurrues.
Për ekonominë e Maqedonisë së Veriut, zvogëlimi i hendekut gjinor do të thotë:
Përvoja nga rajoni tregon se ligjet për barazinë gjinore japin rezultate kur janë të lidhura me objektiva të qarta dhe sanksione, ndërsa sektori financiar mund të jetë katalizator përmes qasjes në kredi për bizneset e udhëhequra nga gra, programeve mentorimi dhe ndjekjes sistematike të rezultateve.
Mesazhi nga kjo tryezë e rrumbullakët, ku morën pjesë pothuajse të gjitha gratë nga Maqedonia që kanë rëndësi në rrethet e biznesit, ishte i qartë: pa transparencë, masa aktive për uljen e hendekëve dhe përfaqësim më të madh të grave në vendimmarrje, 57 vjet deri në barazinë gjinore do të mbetet një numër real. Prandaj, duhet me shpejtësi harmonizimi me rregullat evropiane dhe zbatimi i tyre real në kompani dhe institucione — kjo do të ishte rruga më e shkurtër drejt një rritjeje më të shpejtë dhe një shoqërie më të drejtë.