Kaandidatët e rinj po mbështeten gjithnjë e më pak në aplikimet dhe CV-të tradicionale. Në vend të kësaj, disa po krijojnë CV me video, prezantime të shkurtra, fushata të personalizuara dhe përmbajtje që ua dërgojnë direkt menaxherëve, drejtorëve ose kompanive për të cilat duan të punojnë.
Arsyeja janë kushtet gjithnjë e më të vështira të punësimit. Sipas të dhënave të raportuara nga Index.hr, shkalla globale e punësimit ka rënë në nivelin më të ulët në pesë vitet e fundit, ndërsa numri i aplikimeve për secilën punë është në rritje. Në të njëjtën kohë, shumë kompani po përdorin inteligjencën artificiale për të filtruar fillimisht kandidatët, gjë që e bën edhe më të vështirë për të rinjtë të arrijnë personin e duhur.
Kjo është arsyeja pse TikTok dhe Instagram po bëhen një zgjatim i CV-së. Përmes videos, kandidatët përpiqen të demonstrojnë vetëbesim, aftësi komunikimi, kreativitet dhe personalitet, diçka që është e vështirë të shihet në një CV klasik që përbëhet nga arsimi, përvoja dhe disa aftësi.
Por ekspertët paralajmërojnë se vetëm viraliteti nuk të siguron një punë. Videoja mund të hapë dyer dhe të sjellë dukshmëri, por nuk mund të zëvendësojë njohuritë, përvojën dhe kualifikimet që kërkojnë punëdhënësit. Një prezantim krijues mund të jetë një avantazh vetëm nëse mbështetet nga një kandidat që i përshtatet vërtet pozicionit.
Kërkimi i punës, sipas këshilltarëve të karrierës, ka pasoja edhe për shëndetin mendor të të rinjve. Shumë kandidatë ndihen sikur po i dërgojnë aplikimet kot, pa një përgjigje, reagime ose ndjesinë se dikush e ka parë aplikimin e tyre.
Në një mjedis të tillë, krijimi i markës personale bëhet pothuajse po aq i rëndësishëm sa arsimi formal. Por ai sjell edhe presione të reja: të rinjtë nuk konkurrojnë më vetëm me një CV, por edhe me një algoritëm, një aparat fotografik, një stil komunikimi dhe aftësinë për t’u vënë re në një det të tërë përmbajtjeje.
Prandaj, Gjenerata Z nuk po e heq CV-në klasike, por përkundrazi po e shtyn atë në një fazë të re. Biografia mbetet e rëndësishme, por gjithnjë e më shumë ajo duhet të ketë edhe një fytyrë dixhitale. Pyetja nuk është më vetëm nëse dini si të punoni, por edhe nëse dini si ta tregoni atë në një botë që lëviz më shpejt sesa lexon.
The post Gjenerata Z po gjen punë nga videot virale në TikTok – kompanitë po ndryshojnë rregullat e lojës! appeared first on Alsat.