Nënat në Mbretërinë e Bashkuar fitojnë 302 paund më pak në javë sesa baballarët, një e treta më pak në bazë javore dhe 20 përqind më pak në bazë orare, sipas analizës nga Zyra për Statistikat Kombëtare (ONS). Shifrat nxjerrin në pah një hendek gjinor në zgjerim që përkeqësohet pas lindjes së fëmijëve. Ndërsa situata nuk është shumë e ndryshme në Bashkimin Evropian, hulumtimi më i fundit tregon se paga mesatare bruto orare e grave është 12 përqind më e ulët se ajo e burrave.
Një temë që është sërish në fokus të debatit publik është hendeku gjinor në paga , i cili zgjerohet ndjeshëm pas lindjes së fëmijëve, ku gratë shpesh përballen me ndryshimet më të mëdha në paga. Sipas të dhënave të Eurostat, kjo pabarazi ndryshon midis vendeve të BE-së dhe duket se prindërimi mund ta thellojë atë.
Gratë me fëmijë fitojnë më pak:
Në Mbretërinë e Bashkuar, gratë me fëmijë fitojnë dukshëm më pak se burrat me fëmijë, dhe hendeku po zgjerohet me kalimin e kohës. Profesori Joel Brierley, themelues i Growth Spurt, një platformë online për prindërit që kthehen në punë, thekson se krijimi i një familjeje ka një ndikim negativ në të ardhurat e grave që nuk mund të shpjegohet vetëm nga faktorët normalë ekonomikë.
“Gratë kanë më shumë gjasa të jenë të papuna ose të përballen me vështirësi ekonomike për shkak të kostove të kujdesit për fëmijët, diskriminimit për shkak të shtatzënisë dhe mungesës së orarit fleksibël të punës”, shpjegon Brearley. Kjo, nga ana tjetër, zvogëlon mundësitë e tyre për avancim dhe thellon pabarazinë gjinore në vendin e punës.
Diskriminimi për shkak të amësisë:
Diskriminimi për shkak të amësisë mbetet i përhapur. Sipas shifrave të vitit 2023, rreth 74,000 gra në Mbretërinë e Bashkuar detyrohen të lënë punën e tyre çdo vit për shkak të shtatzënisë ose lejes së lindjes. Brearley gjithashtu thekson se gratë janë më të ekspozuara ndaj pabarazive ekonomike dhe profesionale, nga humbja e ngritjeve në detyrë deri te margjinalizimi në vendin e punës.
Kostoja e kujdesit për fëmijët dhe mungesa e mundësive fleksibile të punës janë ndër faktorët kryesorë që ndikojnë që gratë të mos vazhdojnë të punojnë ose të pranojnë sfida të reja pune. Shumë nëna përballen me mundësi të kufizuara për avancim, pasi vendet e punës me orare fleksibile ose të reduktuara të punës shpesh paguhen pak.
Hendeku gjinor në paga në BE:
Ekspertët paralajmërojnë se ky problem nuk është vetëm britanik, por global. Për shembull, sipas të dhënave të fundit nga Eurostat, gratë në BE fitojnë mesatarisht 12 përqind më pak se burrat. Në të njëjtën kohë, ka dallime të konsiderueshme midis vendeve, ku disa, si Polonia, nënat përballen me një rënie të të ardhurave prej rreth 20 përqind pas lindjes së një fëmije, ndërsa baballarët shpesh shohin një rritje të të ardhurave.
Në Republikën Çeke, gratë fitojnë mesatarisht 18.9 përqind më pak se burrat, që është mbi mesataren e BE-së. Ndërkohë, analiza e Francës tregon se gratë në sektorin privat fitojnë mesatarisht 18,630 euro në vit, ndërsa burrat fitojnë 24,640 euro, një diferencë prej 24.4 përqind.
Hendeku gjinor në paga, veçanërisht pas lindjes së fëmijëve, duket se vazhdon të zgjerohet në shumë vende, përfshirë Mbretërinë e Bashkuar dhe BE-në . Nevojiten reforma serioze, të tilla si përmirësimi i sistemeve të lejes prindërore dhe mundësimi i punës fleksibile, për të siguruar barazi dhe mundësi për të gjithë prindërit, pavarësisht nga gjinia.
The post Nënat fitojnë 30% më pak se baballarët: Analizë e hendekut gjinor të pagave në Mbretërinë e Bashkuar dhe BE appeared first on Alsat.